职位类别 生产制造 > 汽车制造
总装工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥102,828/年
￥8,569
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.14万 | 18% |
| 年薪8.14-9.89万 | 26% |
| 年薪9.89-11.96万 | 24% |
| 年薪11.96-14.15万 | 15% |
| 年薪>14.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,181 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,510 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,016 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,034 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,693 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,280/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,872/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,687/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,983/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,585/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比超六成（68%）且薪资处于较高水平（15016元/月），需关注该群体的薪资竞争力与保留策略（HR/老板需确保核心人才不流失；打工者需重视经验积累以进入该区间）。
- 经验与薪资强正相关（1-3年11510元/月、3-5年15016元/月、5-10年18034元/月、10年以上22693元/月），需强化经验积累与薪资增长的匹配机制（老板需确保经验转化为绩效；HR需设计激励性薪酬体系；打工者需明确经验提升是薪资增长的关键）。
- 年薪分布呈中间集中（8.14-11.96万占50%）、两端分散结构，低薪段（<8.14万）占18%、高薪段（>14.15万）占15%，需平衡低薪群体的绩效优化与高薪群体的价值回报（老板需控制成本与价值匹配；HR需调整薪资结构合理性；打工者需明确自身所处区间及提升方向）。
- 薪资分位数清晰划分层级（10分位6.83万/年、50分位10.37万/年、90分位15.46万/年），可作为招聘定薪、员工自我定位的明确参考（HR需用分位数设定招聘门槛；打工者需通过分位数判断自身薪资位置；老板需用分位数校准定薪标准）。
- 低薪段（<8.14万）占18%，需核查该群体是否为新人或绩效不佳者，避免因低薪导致的人才流失或团队稳定性问题（HR/老板需优化低薪群体结构；打工者需避免陷入低薪区间）。
- 高薪段（>14.15万）占15%，需确保该群体对应核心骨干或高绩效者，实现高薪与高价值的匹配（老板需评估高薪的回报；HR需用高薪激励核心人才；打工者需明确进入高薪段的能力要求）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/590392