职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训师
地区
南通
平均月薪 约￥93,996/年
￥7,833
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.78万 | 27% |
| 年薪6.78-8.17万 | 27% |
| 年薪8.17-10.00万 | 18% |
| 年薪10.00-11.71万 | 10% |
| 年薪>11.71万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,421 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,789 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,668 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,480 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,460 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,275/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,456/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,890/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,386/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,758/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（<8.17万占比54%），多数从业者薪资处于基础水平，HR需制定合理招聘薪资基准，老板可了解核心成本结构，打工者需明确行业普遍薪资定位。
- 工作经验高度集中于1-5年（占比100%）且无5年以上经验从业者，说明职位以中初级经验为主、资深人才稀缺，HR需挖掘或培养资深人才，老板需关注经验梯队建设，打工者可看到经验提升的薪资空间（3-5年比1-3年月薪高约879元）。
- 年龄结构年轻化（30岁以下占比65%），团队稳定性可能存在风险，HR需加强年轻员工 retention，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可把握成长机会。
- 薪资分位数差距显著（10%分位5.53万 vs 90%分位12.88万），行业内薪资分化明显，HR需明确不同能力层级薪资定位，老板需激励高绩效员工，打工者可通过提升能力突破薪资上限。
- 1年以内经验者占比0%，企业对从业者经验要求较高，HR需聚焦有经验候选人，打工者（应届生）需先积累经验再进入，老板需确保员工具备基础能力。
- 中位数薪资（8.39万/年）低于平均年薪（9.4万），高薪资拉高平均水平，HR需区分平均与中位数差异避免误导，老板需关注薪资成本结构，打工者需理性看待平均薪资。
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