职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划
地区
南通
平均月薪 约￥74,076/年
￥6,173
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.67万 | 18% |
| 年薪6.67-7.68万 | 27% |
| 年薪7.68-9.31万 | 24% |
| 年薪9.31-10.78万 | 14% |
| 年薪>10.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,683 |
| 1-3年 | 2% | ￥7,448 |
| 3-5年 | 88% | ￥12,344 |
| 5-10年 | 9% | ￥14,256 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,088 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,094/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,031/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,974/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,659/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,970/年
主要发现
- 南通培训策划职位年薪分化显著，近半从业者（45%）年薪低于7.68万（约6400/月），15%从业者年薪超10.78万（约8983/月），HR需平衡薪资结构，避免低薪群体流失或高薪群体成本过高。
- 3-5年经验从业者占绝对主流（88%），平均月薪12344，远高于整体平均（6173），是职位核心价值创造者，老板需重点保留这一群体，防范关键人才流失。
- 年龄高度集中于25-34岁（78%），其中25-29岁占52%，团队年轻化特征明显，HR需关注经验传承，避免过度依赖年轻员工导致的经验断层。
- 薪资中位数（80974/年，约6747/月）高于平均（6173/月），低薪群体（10%低于56094/年）拉低了平均，打工者需关注自身薪资在分位数中的位置，理性评估收入水平。
- 10年以上经验从业者占比1%，平均月薪17088，长期经验价值显著但群体极小，老板需制定资深员工激励政策，HR需应对资深人才留存挑战。
- 1-3年经验从业者占比2%，平均月薪7448，新人晋升转化率低，HR需优化培养体系，提升新人成长速度，减少人才流失。
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