职位类别 运营 > 运营
拼多多运营
地区
合肥
平均月薪 约￥83,652/年
￥6,971
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 22% |
| 年薪6.03-7.08万 | 27% |
| 年薪7.08-8.74万 | 22% |
| 年薪8.74-10.34万 | 12% |
| 年薪>10.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,180 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,014 |
| 3-5年 | 10% | ￥6,637 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,000 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,139/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,649/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,182/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,996/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,752/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著，29岁以下从业者占比达85%，其中24岁以下占比超五成，HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻化团队的管理与经验传承，打工者（尤其年轻群体）可明确自身处于行业核心梯队。
- 1-3年工作经验者为岗位核心群体（占比75%），平均月薪5014，既是HR招聘的主要目标，也是老板控制人力成本的关键层级；打工者（1-3年经验）需重视此阶段能力积累，为后续薪资提升奠定基础。
- 薪资分布中间集中，71%从业者年薪在6.03-8.74万之间，HR可将此区间作为基础薪资定位参考，老板需平衡中间层薪资竞争力与高薪资群体（15%超10.34万）的产出价值，打工者可通过分位数（如中位数74182年薪）判断自身薪资水平。
- 经验与薪资正相关，3-5年经验者月薪较1-3年涨幅达32%，5-10年经验者月薪进一步提升至9000，但该群体占比仅1%；HR需关注经验丰富者招聘难度，老板需重视核心员工培养与保留，打工者可将经验积累作为薪资增长核心路径。
- 高薪资群体（15%从业者年薪超10.34万）平均月薪超8617，既是老板需关注的价值产出群体，也是打工者（尤其有经验者）的薪资提升目标；HR需明确高薪资岗位能力要求，确保招聘与薪酬匹配。
- 薪资分位数反映行业层次，中位数年薪74182（月薪6182）低于平均月薪6971，说明存在高薪资群体拉高均值；HR需结合分位数与均值制定薪资结构，老板需关注高薪资群体绩效表现，打工者可通过分位数（如75%分位93996年薪）设定目标。
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