职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产项目管理
地区
南昌
平均月薪 约￥110,460/年
￥9,205
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.39万 | 21% |
| 年薪8.39-10.43万 | 28% |
| 年薪10.43-13.17万 | 22% |
| 年薪13.17-15.76万 | 13% |
| 年薪>15.76万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,761 |
| 1-3年 | 32% | ￥9,844 |
| 3-5年 | 21% | ￥10,769 |
| 5-10年 | 47% | ￥14,829 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,172 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,187/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,085/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,260/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,722/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,656/年
主要发现
- 5-10年经验薪资大幅提升（平均月薪14829元，较3-5年增长37%），打工者需重视中长期经验积累，HR需重点保留该阶段核心骨干。
- 年薪8.39-13.17万区间占比超五成（28%+22%），老板需关注此核心区间薪资竞争力，确保成本与市场匹配；打工者可对照自身处于中等水平。
- 1-3年（32%）与5-10年（47%）经验者占团队主体，HR需强化新人招聘培养，老板需确保骨干层薪资与产出匹配。
- 薪资中位数10.63万/年、75分位13.67万/年，打工者可定位自身薪资位置，HR可用于制定薪资带宽及调薪标准。
- 30-34岁（25%）为年龄分布峰值，25-39岁占比超六成，HR需关注年龄结构合理性，避免人才断层。
- 年薪>15.76万占14%，对应高经验群体，老板需关注其产出是否匹配薪资，打工者需明确长期经验的回报空间。
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