职位类别 医疗健康 > 药店
药店店员
地区
南昌
平均月薪 约￥46,392/年
￥3,866
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.80万 | 20% |
| 年薪3.80-4.36万 | 31% |
| 年薪4.36-5.14万 | 21% |
| 年薪5.14-6.18万 | 12% |
| 年薪>6.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,507 |
| 1-3年 | 47% | ￥3,657 |
| 3-5年 | 34% | ￥4,238 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,950 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,776 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,514/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,220/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,104/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,339/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,107/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占71%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队稳定性，打工者（年轻人）需明确岗位竞争主体为同龄人。
- 工作经验与薪资强正相关，5年以上经验月薪较1-3年提升约63%，HR需强调成长路径吸引人才，老板需制定经验梯度薪资保留老员工，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 年薪分布集中于中低段（3.8万以下及3.8-4.36万合计占51%），HR需明确薪资定位避免过度承诺，老板需设计绩效激励推动员工进入高薪资段，打工者需了解多数人薪资水平及高薪资所需条件。
- 1-3年经验者为核心群体（占47%），HR需重点关注该群体留存（如培训、晋升），老板需优化其薪资福利保持团队核心力量，打工者（1-3年）需明确自身在团队中的位置及提升方向。
- 薪资分位数显示中间层与高层差距显著（中位数42104元/年 vs 90分位67107元/年），HR需设计阶梯式薪资结构，老板需设置清晰绩效指标让员工可达成更高分位，打工者需了解进入高薪资层的具体目标。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/902528