职位类别 医疗健康 > 药店
药店店长
地区
南昌
平均月薪 约￥64,200/年
￥5,350
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 23% |
| 年薪4.82-5.77万 | 28% |
| 年薪5.77-7.20万 | 21% |
| 年薪7.20-8.42万 | 11% |
| 年薪>8.42万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,020 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,553 |
| 3-5年 | 42% | ￥4,246 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,913 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,412 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,836/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,620/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,580/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,673/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,399/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达55%，为岗位核心群体，需关注年轻员工的招聘、培养及稳定性。
- 工作经验与薪资呈现倒挂特征，1-3年经验者占比最高（57%）但平均月薪4553，3-5年经验者占比42%却平均月薪更低（4246），需审视薪酬体系对不同经验层级的合理性。
- 低薪区间从业者占比显著，年薪<4.82万的占23%，25%分位数薪资为48620（月薪约4051），需确保基础薪资符合市场最低保障及员工基本需求。
- 高薪群体存在提升空间，年薪>8.42万的占16%，90%分位数薪资为93399（月薪约7783），需设计明确的晋升通道及激励机制吸引或保留优秀人才。
- 5-10年经验群体完全缺失（0%），但该层级平均月薪达5913，需关注资深员工的流失问题及长期发展路径的搭建。
- 薪资分布集中于中间区间，中位数（61580）与平均数（64200）接近，需用分位数数据作为薪酬制定、调整及个人薪资评估的参考。
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