职位类别 医疗健康 > 药店
执业药师/驻店药师
地区
南昌
平均月薪 约￥56,544/年
￥4,712
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 16% |
| 年薪4.84-5.62万 | 26% |
| 年薪5.62-6.82万 | 28% |
| 年薪6.82-8.05万 | 14% |
| 年薪>8.05万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,849 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,430 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,048 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,299 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,839 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,121/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,096/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,688/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,957/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,894/年
主要发现
- 年薪分布集中于中间区间（4.84-6.82万占54%），低薪（<4.84万，16%）与高薪（>8.05万，13%）占比均低，需关注中间层员工稳定性及低薪层薪资提升空间。
- 1年以内经验者占比为0%，1-3年（46%）与3-5年（49%）合计占95%，说明职位对从业经验有要求（如执业药师证需经验门槛），HR招聘需侧重有经验者，打工者需提前积累相关经验。
- 3-5年经验者为核心群体（49%），但平均月薪（5048）略低于1-3年（5430），需关注该群体薪资竞争力与留存问题，老板可通过晋升或福利激励核心员工。
- 年龄结构年轻化（24-34岁占70%），中年员工（40岁以上）占比15%，HR需关注梯队建设，避免年轻员工流失导致人才断层。
- 中位数年薪（59688，月薪4974）高于平均月薪（4712），说明低薪者拉低平均值，打工者可参考中位数判断薪资水平，HR/老板需优化薪资结构，确保中间层员工薪资符合市场中位数。
- 10年以上经验者平均月薪达6839（年薪约8.2万），但高薪群体占比低（>8.05万占13%），说明长期经验可提升薪资，打工者需注重长期发展，老板可设置长期激励机制吸引资深员工。
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