职位类别 生产制造 > 新能源
线束设计
地区
济南
平均月薪 约￥96,072/年
￥8,006
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.83万 | 21% |
| 年薪7.83-9.38万 | 25% |
| 年薪9.38-11.36万 | 23% |
| 年薪11.36-13.34万 | 15% |
| 年薪>13.34万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 14% | ￥6,868 |
| 3-5年 | 78% | ￥9,332 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,516 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,086/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,436/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,006/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,340/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,571/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占78%），HR需重点招聘该区间人才，老板需关注其薪资成本与产能匹配度，打工者可明确晋升至该段以提升薪资（月薪9332）。
- 年轻人才为主体（29岁以下占67%），HR需优化年轻人才吸引策略，老板需利用团队活力优势并关注经验传承，打工者（年轻群体）可把握行业需求机遇。
- 年薪分布集中于中间区间（7.83-11.36万占48%），老板需评估该段薪资定位合理性以控制成本，HR可调整薪资带宽，打工者可了解自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数清晰（中位数9.7万、75分位11.8万、90分位14.6万），HR需以此为定薪基准，老板可通过分位数判断薪资竞争力，打工者可对照制定增长目标（如冲击75分位需达11.8万以上）。
- 5-10年经验群体占比低（8%），HR需关注流失原因（如晋升通道有限），老板需完善 retention 机制（如更高薪资或管理岗），打工者（3-5年）需规划长期发展路径。
- 低年薪群体占21%（<7.83万），HR需检查绩效与薪资匹配度，老板需优化激励体系推动其增长，打工者需提升能力进入更高薪资区间。
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