职位类别 生产制造 > 新能源
电机工程师
地区
济南
平均月薪 约￥143,652/年
￥11,971
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.83万 | 20% |
| 年薪10.83-13.51万 | 26% |
| 年薪13.51-16.83万 | 21% |
| 年薪16.83-19.90万 | 14% |
| 年薪>19.90万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 43% | ￥8,236 |
| 3-5年 | 46% | ￥11,307 |
| 5-10年 | 11% | ￥13,169 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,845/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,498/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,043/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,540/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,095/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征，近五成从业者年薪在10.83-16.83万区间，16%的人能拿到19.9万以上高薪，打工者需关注自身薪资在分位数中的位置，HR需明确不同层级岗位的薪资定位。
- 3-5年经验者为核心群体，占比46%且平均月薪较1-3年增长约37%，5-10年经验者薪资继续提升但占比仅11%，说明行业对成熟人才需求最大，老板需关注该群体的留存，打工者可将3-5年作为薪资增长的关键阶段。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比达86%，30岁以上仅14%，HR需考虑年轻团队的管理与培养，老板需关注人才梯队的长期建设。
- 中位数年薪14.2万与平均月薪接近，薪资分布较为均衡，但10%的人年薪低于9.08万，打工者入职时需明确薪资底线，HR需避免过低薪资影响招聘吸引力。
- 1-3年经验者占比43%，是行业的“基础群体”，薪资较低但成长空间较大，HR可针对性招聘应届或初级人才，打工者可通过1-3年经验积累进入薪资增长通道。
- 资深人才（5-10年经验）稀缺，占比仅11%，老板需关注资深人才的引进或内部培养，避免因资深人才不足影响团队技术能力提升。（可选，超过5点但符合要求）</think>1. 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征，近五成从业者年薪在10.83-16.83万区间，16%的人能拿到19.9万以上高薪，打工者需关注自身薪资在分位数中的位置，HR需明确不同层级岗位的薪资定位。
- 3-5年经验者占比最高（46%），平均月薪较1-3年增长约37%，5-10年经验者薪资继续提升但占比仅11%，说明行业对成熟人才需求最大，老板需关注该群体的留存，打工者可将3-5年作为薪资增长的关键阶段。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比达86%，30岁以上仅14%，HR需考虑年轻团队的管理与培养，老板需关注人才梯队的长期建设。
- 中位数年薪14.2万与平均月薪接近，薪资分布较为均衡，但10%的人年薪低于9.08万，打工者入职时需明确薪资底线，HR需避免过低薪资影响招聘吸引力。
- 1-3年经验者占比43%，是行业的“基础群体”，薪资较低但成长空间较大，HR可针对性招聘应届或初级人才，打工者可通过1-3年经验积累进入薪资增长通道。
- 资深人才（5-10年经验）稀缺，占比仅11%，老板需关注资深人才的引进或内部培养，避免因资深人才不足影响团队技术能力提升。
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