职位类别 生产制造 > 新能源
电池工程师
地区
济南
平均月薪 约￥133,500/年
￥11,125
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.38万 | 25% |
| 年薪10.38-13.40万 | 24% |
| 年薪13.40-16.78万 | 21% |
| 年薪16.78-20.12万 | 12% |
| 年薪>20.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 26% | ￥12,128 |
| 3-5年 | 67% | ￥11,312 |
| 5-10年 | 7% | ￥15,033 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,708/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,348/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,937/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,657/年
- 📊 90%分位薪资：约￥220,826/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为核心群体（占67%），薪资较1-3年略低（11312元vs12128元），需平衡该阶段员工留存与薪资激励。
- 29岁以下年轻员工占比超80%（24岁以下30%、25-29岁53%），团队年轻化明显，需注重年轻员工职业发展规划与稳定性。
- 5-10年资深员工占比低（7%），平均月薪达1.5万，需加强资深人才引进与培养，避免梯队断层。
- 超七成从业者年薪低于16.78万，高薪群体（>20.12万）占比16%，需优化薪资结构层次感与顶尖人才吸引力。
- 薪资分位数显示，75分位（17.87万）与90分位（22.08万）差距扩大，需提升核心员工薪资竞争力。
- 1-3年新人占比26%，平均月薪1.21万，需关注新人起薪竞争力与培养投入，确保人才输入质量。
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