职位类别 生产制造 > 技工/普工
水电工
地区
济南
平均月薪 约￥78,300/年
￥6,525
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 25% |
| 年薪5.91-6.93万 | 19% |
| 年薪6.93-8.50万 | 18% |
| 年薪8.50-9.79万 | 14% |
| 年薪>9.79万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥4,307 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,666 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,006 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,938 |
| 10年以上 | 6% | ￥3,623 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,238/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,278/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,238/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,948/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,262/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，25%的人年薪低于5.91万，21%的人年薪超过9.79万，中间区间占比分散，需关注薪资结构合理性及高薪资驱动因素（如技能、绩效）。
- 工作经验与薪资非正向关联，3-5年经验者薪资最高（月薪6006），5-10年及以上经验者薪资下降（月薪4938、3623）且占比低（2%、6%），需关注资深员工技能更新与需求匹配。
- 团队年龄结构偏中年，45岁以上占25%，30-39岁占36%，需关注人才梯队建设及中年员工技能老化风险。
- 薪资呈右偏分布，平均年薪7.83万（月薪6525），但50%的人年薪低于7.32万，需关注多数员工薪资公平性与自我定位。
- 年轻员工占比低（24岁以下13%）且薪资低（月薪4307），需关注新手招聘吸引力及年轻员工技能培养。
- 21%的人年薪超过9.79万，说明存在高薪资机会，需明确高薪资标准（如高级技能、特殊证书）以引导员工提升。
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