职位类别 生产制造 > 技工/普工
弱电工
地区
济南
平均月薪 约￥70,032/年
￥5,836
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 20% |
| 年薪5.55-6.20万 | 28% |
| 年薪6.20-7.17万 | 20% |
| 年薪7.17-8.11万 | 12% |
| 年薪>8.11万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,171 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,032 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,626 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,737 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,629/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,604/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,742/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,075/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,440/年
主要发现
- 近五成员工年薪集中在5.55万以下或5.55-6.2万区间（20%+28%），说明多数员工薪资处于中等偏低水平，HR需评估该区间薪资的市场竞争力，老板需关注核心群体的薪资满意度，打工者可参考自身薪资在群体中的位置。
- 1-3年经验员工占比61%，为核心劳动力群体，平均月薪5032；而5-10年经验员工占比4%，薪资达7737，经验与薪资差距显著。HR需确保核心经验群体的薪资具有留存力，老板需重视资深员工的流失风险，打工者可明确经验积累对薪资提升的重要性。
- 年薪超8.11万的员工占17%，结合90%分位数8.74万，说明顶尖10%员工薪资在8.11-8.74万之间。HR需设计高绩效员工的薪资激励机制，老板需核算顶尖员工的人力成本回报，打工者可将该区间作为技能提升的目标薪资。
- 24岁以下员工占25%，25-29岁占17%，年轻员工占比超四成，团队偏年轻化。HR需关注年轻员工的职业发展需求与留存策略，老板需考虑团队经验传承的稳定性，打工者（年轻群体）可了解行业对年轻从业者的需求及发展空间。
- 1年以内经验员工平均月薪3171，占比3%，入门薪资较低。HR需评估新人薪资的市场吸引力以保障招聘效率，老板需控制新人培养成本，打工者（新人）可参考入门薪资的市场水平调整预期。
- 中位数年薪6.37万（50%低于），75%员工低于7.31万，说明多数员工薪资在中位数以上但未达高位。HR需关注薪资结构的合理性，老板需平衡成本与员工满意度，打工者可判断自身薪资是否在合理范围。
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