职位类别 生产制造 > 技工/普工
模具工
地区
济南
平均月薪 约￥87,756/年
￥7,313
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.79万 | 19% |
| 年薪6.79-7.78万 | 20% |
| 年薪7.78-9.18万 | 23% |
| 年薪9.18-10.55万 | 17% |
| 年薪>10.55万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,201 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,990 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,971 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,548/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,985/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,313/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,494/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,835/年
主要发现
- 新人供给极度不足：1年以内工作经验占比0%，说明模具工岗位几乎没有新人进入，HR需重点关注学徒培养或校园招聘渠道。
- 1-3年经验者为生产核心：占比68%，平均月薪6201元，是企业一线生产的主要力量，老板需关注该群体的薪资竞争力以维持团队稳定。
- 经验积累带来显著薪资回报：3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约28.8%，5-10年再增长约12.3%，打工者需重视技能提升与经验积累以实现薪资增长。
- 中等年薪段为薪资结构主体：6.79-9.18万占比43%，是模具工薪资的核心区间，老板需平衡该层员工的薪资成本与激励措施，避免流失。
- 30-34岁为年龄分布峰值：占比28%，说明该年龄段员工处于职业稳定期与能力高峰期，HR需关注其职业发展需求（如晋升、技能升级）以保持团队稳定性。
- 高薪资分位为顶尖员工提供目标：90分位年薪115835元（约9653元/月），顶尖员工薪资可达近万元，打工者可对标该标准制定职业目标，老板需为高绩效员工提供匹配薪资以保留人才。
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