职位类别 生产制造 > 技工/普工
样衣工
地区
济南
平均月薪 约￥66,084/年
￥5,507
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 18% |
| 年薪5.96-6.65万 | 30% |
| 年薪6.65-7.83万 | 26% |
| 年薪7.83-8.96万 | 11% |
| 年薪>8.96万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,981 |
| 3-5年 | 29% | ￥4,948 |
| 5-10年 | 6% | ￥3,172 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,059/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,175/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,881/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,452/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,902/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验样衣工占比65%且平均月薪最高（5981元），5-10年经验占比6%且月薪降至3172元，HR需侧重招聘1-3年经验者，老板需平衡资深员工薪资与效率，打工者需重视1-3年经验的薪资积累。
- 年薪集中在5.96-7.83万（占56%），大部分样衣工薪资处于中等区间，HR需确保薪资结构匹配市场，老板需关注中等薪资群体稳定性，打工者可参考此区间定位自身薪资。
- 年龄分布以35-39岁（28%）和45岁以上（20%）为主，结合经验数据可能存在年龄与薪资不匹配，HR需关注团队年龄结构合理性，老板需考虑 older员工效率与薪资成本，打工者需关注年龄增长后的薪资趋势。
- 薪资分位数显示，50%的人薪资低于6.88万（中位数），top10%可达到9.79万以上，说明薪资分化适中但高绩效员工有提升空间，HR需设计激励机制保留高薪资人才，老板需重视高绩效员工价值，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 1年以内和10年以上经验者占比为0，可能反映行业新人进入门槛高或资深员工留存难，HR需优化招聘渠道，老板需完善职业发展路径，打工者需了解行业经验要求。
- 3-5年经验者平均月薪（4948元）低于1-3年者（5981元），说明经验增长带来的薪资提升有限，需关注技能更新，HR需组织培训，老板需支持员工技能提升，打工者需提升核心能力保持竞争力。
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