职位类别 生产制造 > 技工/普工
泥瓦工
地区
济南
平均月薪 约￥95,520/年
￥7,960
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.98万 | 22% |
| 年薪6.98-8.91万 | 25% |
| 年薪8.91-11.08万 | 21% |
| 年薪11.08-13.28万 | 13% |
| 年薪>13.28万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 692% | ￥9,684 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,661/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,730/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,060/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,654/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,952/年
主要发现
- 薪资分化显著：近半劳动者年薪低于8.91万，17%超过13.28万，HR需优化薪资结构，老板需匹配高薪资群体产出，打工者需明确技能提升路径。
- 1-3年经验为核心群体：该经验段占比极高（数据显示692%，应为输入错误），平均月薪9684高于整体平均，HR需重点招聘，老板需加强保留，打工者（1-3年）可利用优势争取更高薪资。
- 薪资分布均衡：中位数（50%分位）年薪93060（约7755/月）与平均月薪7960接近，HR可将中位数作为薪资基准，老板可参考控制成本，打工者可判断自身薪资位置。
- 高薪资水平突出：75%分位约9888/月，90%分位超1.2万/月，HR需明确高薪资技能要求，老板需激励员工提升，打工者需了解高薪资所需能力（如复杂工程经验）。
- 低薪资群体有提升空间：10%分位约4722/月，25%分位约5978/月，HR需确保低薪符合市场，老板需关注低薪群体稳定性，打工者（低薪）需通过经验或技能提升进入更高区间。
- 1-3年经验供需紧张：该经验段平均月薪高于整体平均，说明市场对其需求大，HR需加大招聘力度，老板需提高该群体薪酬竞争力，打工者（1-3年）可凭借经验优势谈判薪资。
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