职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
室内设计
地区
南昌
平均月薪 约￥80,844/年
￥6,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 24% |
| 年薪5.27-7.57万 | 29% |
| 年薪7.57-10.08万 | 19% |
| 年薪10.08-12.61万 | 11% |
| 年薪>12.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,635 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,463 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,872 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,057 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,130 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,292/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,739/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,031/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,039/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,728/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占59%，30岁以下合计80%，35岁以上为5%，团队以年轻人为核心，HR需适配年轻人成长需求与激励方式，老板需关注年轻员工稳定性与培养投入。
- 工作经验集中中初级阶段：1-3年占36%、3-5年占60%，合计96%为5年以下经验，5-10年高级人才为4%，中初级人才是业务主力，HR需强化中初级人才招聘与培养，老板需解决高级人才稀缺问题。
- 薪资随经验增长但高级人才留存不足：5-10年经验者平均月薪较3-5年增长约54%（从5872至9057），但占比为4%，反映高级人才流失风险，HR需分析流失原因（如薪资竞争力、发展空间），老板需优化高级人才薪酬与职业路径。
- 年薪分布呈右偏结构：24%低于5.27万（底层），29%在5.27-7.57万（次底层），14%超过12.61万（高层），平均年薪（8.08万）高于中位数（7.3万），HR需用分位数（如中位数7.3万）制定薪资带宽，老板需确保高薪资与绩效贡献匹配。
- 薪资分位数指导定位：10%分位年薪3.83万（月薪约3191）、50%分位7.3万（月薪约6085）、90%分位14.07万（月薪约11727），打工者可判断自身薪资水平，HR需依据分位数调整薪资结构保持竞争力，老板需关注核心员工（如75分位以上）薪资留存能力。
- 无经验者进入门槛高：1年以内经验者占比为0%，说明行业对无经验者需求极低，打工者（应届生）需提前积累技能（如实习、考证），HR需评估是否需建立新手培养机制补充人才梯队。
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