职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
城市规划设计
地区
南昌
平均月薪 约￥78,228/年
￥6,519
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 28% |
| 年薪6.04-8.00万 | 23% |
| 年薪8.00-10.21万 | 17% |
| 年薪10.21-12.45万 | 11% |
| 年薪>12.45万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,749 |
| 1-3年 | 52% | ￥8,530 |
| 3-5年 | 43% | ￥9,693 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,235 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,979 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,095/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,332/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,645/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,489/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,254/年
主要发现
- 年轻化团队特征显著：24岁以下占比59%，25-29岁占29%，核心员工多为年轻群体，HR需聚焦年轻人招聘与留存策略，老板需重视年轻团队稳定性与培养，打工者（年轻群体）需明确自身核心地位及成长空间。
- 1-3年经验为绝对主力：占比52%，平均月薪8530（高于平均），3-5年占43%，合计95%，HR需维护该段薪资竞争力，老板需确保薪资与贡献匹配，打工者（1-3年/3-5年）需认知自身核心价值。
- 低薪群体规模较大：28%员工年薪低于6.04万（约5033月薪），主要为24岁以下新人，HR需评估新人薪资合理性，老板需平衡培养成本与薪资，打工者（新人）需了解自身薪资低位但经验积累可提升。
- 资深员工极度稀缺：5-10年占4%，10年以上占1%，HR需加大资深人才招聘，老板需提高资深员工薪资（10年以上平均11979最高），打工者（资深）需利用稀缺性争取机会。
- 薪资分位数反映真实结构：中位数年薪83645（约6970月薪）高于平均，低薪群体拉低平均，HR需用分位数评估薪资，老板需关注中间水平，打工者需通过分位数定位自身层级。
- 经验与薪资匹配待优化：5-10年经验月薪9235低于3-5年的9693，存在倒挂，HR需审视匹配逻辑，老板需确保资深薪资与价值匹配，打工者（5-10年）需调整职业规划提升竞争力。
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