职位类别 设计 > 非视觉设计
陈列设计
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥62,256/年
￥5,188
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.08万 | 25% |
| 年薪5.08-6.41万 | 28% |
| 年薪6.41-7.90万 | 21% |
| 年薪7.90-9.53万 | 11% |
| 年薪>9.53万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,411 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,483 |
| 3-5年 | 54% | ￥6,610 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,945 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,018 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,026/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,070/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,013/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,383/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,117/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.08万以下及5.08-6.41万群体占比合计53%，为大多数从业者的薪资范围，HR需合理设定基础薪资带宽，老板需控制中基层人力成本，打工者可参考判断自身薪资所处位置。
- 工作经验与薪资呈强正相关：3-5年经验群体占比54%且平均月薪6610，较1-3年群体高1127元，5年以上经验群体薪资进一步提升但占比仅5%，说明经验积累是薪资增长的核心驱动，HR需设计与经验挂钩的晋升薪资体系，老板需重视经验型员工的留存，打工者应注重长期经验积累以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁群体占比合计81%，为职位核心从业者群体，HR需侧重年轻群体的招聘与培养，老板需应对年轻团队的流动性管理与活力激发，打工者（尤其是年轻人）可把握职业发展早期的机会。
- 高薪资群体占比偏低：年薪超过9.53万的群体占比为12%，顶尖薪资从业者数量较少，HR需建立高绩效激励机制以推动员工进入高薪资层级，老板需平衡高绩效员工的回报与企业成本，打工者需明确进入高薪资群体所需的能力与绩效要求。
- 薪资分位数提供明确参考标准：50分位年薪61013元（约月薪5084）为中位数，75分位及90分位年薪分别为83383元、105117元，HR可依据分位数设定薪资带宽，老板可参考分位数控制薪资成本，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业内的竞争力。
- 极端经验群体缺失需关注：1年以内及10年以上经验群体占比均为0%，可能反映职位对入门经验有一定要求或资深从业者转行流失，HR需明确招聘的经验门槛，老板需关注团队经验结构的合理性，打工者（尤其是新人）需了解进入该行业所需的基础经验要求。
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