职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程预算
地区
南昌
平均月薪 约￥81,684/年
￥6,807
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 30% |
| 年薪5.86-7.21万 | 22% |
| 年薪7.21-9.28万 | 17% |
| 年薪9.28-11.13万 | 10% |
| 年薪>11.13万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,004 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,166 |
| 3-5年 | 69% | ￥6,626 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,823 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,562 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,116/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,750/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,256/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,183/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，30%从业者年薪低于5.86万（月薪约4883元），18%从业者年薪超过11.13万（月薪约9275元），低薪群体规模较大，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需评估薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者平均月薪达10823元，10年以上者达12562元，但该群体占比仅9%，说明经验积累是薪资突破关键，HR需重视资深员工保留，老板需设计老员工激励机制，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占53%，30岁以上仅占16%，团队以年轻从业者为主，HR需优化招聘策略匹配年轻群体需求，老板需关注年轻员工培养与稳定性，打工者需意识到行业新人竞争激烈。
- 薪资中位数（50%分位）为年薪7.275万（月薪约6062元），低于平均月薪6807元，少数高薪者拉高平均薪资，打工者需避免被平均薪资误导，HR需向员工客观传递薪资分布信息。
- 3-5年经验从业者占比达69%，为行业核心群体，平均月薪6626元接近行业平均，说明该阶段是薪资稳定增长期，HR需关注其职业发展需求，老板需通过培训或晋升激励核心员工，打工者需把握该阶段提升能力以实现薪资突破。
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