职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
资料员
地区
南昌
平均月薪 约￥49,380/年
￥4,115
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.20万 | 20% |
| 年薪4.20-4.75万 | 28% |
| 年薪4.75-5.80万 | 23% |
| 年薪5.80-6.82万 | 12% |
| 年薪>6.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,042 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,321 |
| 3-5年 | 37% | ￥4,023 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,104 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,940 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,258/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,751/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,670/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,564/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,409/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，近半从业者年薪低于4.75万（月薪约3958），需关注入门级薪资竞争力及基层员工稳定性。
- 1-3年经验从业者占比超六成（60%），为核心用工群体，需关注该阶段员工技能培养与留存，避免经验积累后流失。
- 3-5年经验者薪资略降（平均月薪4023 vs 1-3年4321），需分析薪资倒挂原因，优化中年限员工薪资激励。
- 5年以上资深从业者占比极低（合计3%）但薪资溢价显著（5-10年平均月薪5104、10年以上6940），需关注资深人才稀缺性及保留策略，避免关键技能流失。
- 24岁以下从业者占比超六成（63%），职位年轻化特征明显，需关注年轻员工职业发展需求，降低因倦怠导致的高流动。
- 薪资分位数显示中位数与平均值接近（约4.97万），分布均衡，但 top10%从业者年薪超7.54万，需关注高绩效员工薪资激励与晋升通道设计。
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