职位类别 医疗健康 > 医生/医技
病理科医生
地区
南昌
平均月薪 约￥81,504/年
￥6,792
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 22% |
| 年薪6.11-7.63万 | 26% |
| 年薪7.63-9.61万 | 22% |
| 年薪9.61-11.64万 | 13% |
| 年薪>11.64万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,371 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,604 |
| 3-5年 | 27% | ￥10,282 |
| 5-10年 | 14% | ￥12,184 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,093 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,932/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,164/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,832/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,607/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,861/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占比76%，25-29岁占16%，30岁以上占比为8%，以刚进入行业的年轻人为绝对主体，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需考虑团队经验传承，打工者（年轻医生）可意识到自身处于团队核心梯队。
- 1-3年工作经验群体为核心：占比59%，平均月薪6604，是团队主要组成部分，HR需重点关注其薪资竞争力，老板需重视稳定性，打工者（1-3年）可明确自身定位。
- 3-5年经验薪资跳跃明显：该群体占比27%，平均月薪10282，较1-3年群体涨幅约56%，是薪资提升关键节点，HR需设计对应薪资机制保留成长型人才，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者可将此阶段作为目标期。
- 低薪段年薪占比接近五成：年薪<6.11万占22%，6.11-7.63万占26%，合计48%，近半员工处于低薪区间，HR需审视薪资结构合理性，老板需考虑低薪员工激励，打工者可了解自身薪资位置及提升方向。
- 薪资分位数反映中间段集中：50分位年薪7.88万（月薪约6569），与平均月薪6792接近，说明薪资分布集中在中间段，HR需对比市场分位数调整策略，老板需关注高百分位关键人才竞争力，打工者可判断自身提升空间。
- 资深经验群体缺失：10年以上工作经验占比为0%，平均月薪15093，团队无长期经验丰富医生，HR需关注经验传承，老板需考虑引进资深人才，打工者可意识到长期经验的薪资潜力。
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