职位类别 医疗健康 > 医生/医技
麻醉科医生
地区
南昌
平均月薪 约￥159,372/年
￥13,281
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.83万 | 20% |
| 年薪12.83-15.47万 | 26% |
| 年薪15.47-18.74万 | 23% |
| 年薪18.74-21.88万 | 14% |
| 年薪>21.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,021 |
| 1-3年 | 59% | ￥9,107 |
| 3-5年 | 26% | ￥12,965 |
| 5-10年 | 13% | ￥15,150 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,781 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥110,196/年
- 📊 25%分位薪资：约￥131,367/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥159,751/年
- 📊 75%分位薪资：约￥195,893/年
- 📊 90%分位薪资：约￥235,147/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，年薪低于15.47万占46%，HR需关注基础薪资竞争力以保留基层医生，打工者可明确自身薪资在主流区间的位置。
- 工作经验与薪资呈显著正相关，1-3年经验占比59%且平均月薪9107，3-5年增至12965，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视经验积累的价值，打工者可明确职业发展的薪资预期。
- 年龄结构高度年轻化，25-29岁占比36%，45岁以上为0%，HR需关注年轻医生的培养与留存，老板需考虑团队经验传承，打工者（青年医生）可把握行业年轻化趋势规划发展。
- 高薪资群体占比低，年薪超过21.88万为14%，对应10年以上经验的2%，HR需制定资深医生吸引政策，老板需重视核心人才激励，打工者（资深医生）可利用经验优势争取更高薪资。
- 薪资分位数清晰，10%低于11.02万、50%低于15.98万、90%低于23.51万，HR可用作薪资调整参考，老板可了解行业薪资基准，打工者可定位自身薪资水平（如是否达到中位数）。
- 1年以内经验医生为0%，可能反映招聘门槛较高或应届生数据缺失，HR需关注人才梯队连续性，老板需评估入职要求合理性，打工者（应届生）需了解行业入职标准。
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