职位类别 医疗健康 > 医生/医技
儿科医生
地区
南昌
平均月薪 约￥115,104/年
￥9,592
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.04万 | 23% |
| 年薪8.04-10.06万 | 24% |
| 年薪10.06-12.45万 | 21% |
| 年薪12.45-15.10万 | 14% |
| 年薪>15.10万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,601 |
| 1-3年 | 9% | ￥6,066 |
| 3-5年 | 64% | ￥6,587 |
| 5-10年 | 26% | ￥8,052 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,382 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,909/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,851/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,591/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,251/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,184/年
主要发现
- 近半数年薪低于10.06万（约8383元/月），低薪群体占比高，HR需关注初级医生薪资竞争力，老板需平衡薪资结构避免人员不稳定。
- 3-5年经验是核心从业者（64%），薪资处于中等水平（6587元/月），HR需重点保留该群体并提供增长路径，打工者需提升技能争取进入中高薪资段。
- 5年以上经验薪资增长明显（5-10年8052元/月、10年以上10382元/月），但10年以上占比极低（1%），说明资深医生稀缺，HR需制定retention策略，老板需重视经验价值提高待遇。
- 25-29岁是最大年龄群体（37%），对应1-5年经验，年轻医生是主力，HR需关注其职业发展需求（如培训），老板需营造成长环境避免流失。
- 中高薪资段（年薪>12.45万）占比30%，存在提升空间，HR需明确中高薪资任职要求，打工者需针对性提升（如考证、积累经验）。
- 薪资分位数显示90%的人低于16.42万（约13682元/月），高端薪资有弹性，HR需为顶尖人才提供竞争力薪资，老板需关注市场顶尖水平吸引资深医生。
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