职位类别 医疗健康 > 医生/医技
妇产科医生
地区
南昌
平均月薪 约￥107,076/年
￥8,923
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.48万 | 22% |
| 年薪7.48-9.74万 | 28% |
| 年薪9.74-12.51万 | 21% |
| 年薪12.51-15.10万 | 12% |
| 年薪>15.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,553 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,980 |
| 3-5年 | 62% | ￥10,922 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,006 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,213 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,304/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,798/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,015/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,079/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,612/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征，近五成从业者年薪低于9.74万（约8117元/月），14%从业者年薪超过15.1万（约12583元/月），高薪资群体拉高整体平均月薪（8923元），需关注多数人实际薪资水平与平均的差异。
- 3-5年工作经验从业者为核心群体（占比62%），平均月薪达10922元，较1-3年经验者（5980元/月）大幅增长，但5-10年经验者占比骤降（8%）且月薪略降（10006元/月），需关注该阶段人才流失或薪资激励不足问题。
- 年龄结构呈现“年轻与资深群体双高”特征，24岁以下（23%）与45岁以上（23%）从业者占比均较高，中间年龄段（25-44岁）占比分散（合计54%），需关注人才梯队连续性。
- 薪资中位数（9.9万/年）低于平均年薪（10.7万），说明高薪资群体对平均薪资拉动明显，需关注中位数代表的多数从业者薪资合理性。
- 1-3年经验从业者占比30%（平均月薪5980元），与24岁以下群体（23%）形成衔接，说明新人进入后1-3年是关键留存期，需关注青年医生的培养体系与薪资激励。
- 年薪超过15.1万的高薪资群体占比14%，其薪资水平对整体平均影响较大，需关注该群体的贡献与薪资结构匹配度。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/902452