职位类别 医疗健康 > 生物制药
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地区
南昌
平均月薪 约￥86,964/年
￥7,247
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.99万 | 19% |
| 年薪6.99-8.44万 | 26% |
| 年薪8.44-10.37万 | 23% |
| 年薪10.37-12.20万 | 15% |
| 年薪>12.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,546 |
| 1-3年 | 18% | ￥8,627 |
| 3-5年 | 78% | ￥8,817 |
| 5-10年 | 3% | ￥17,280 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,693 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,809/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,891/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,880/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,917/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,009/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征，6.99-10.37万年薪区间占比达49%，为核心薪资层，HR/老板需关注该群体稳定性，打工者可对照自身在中间层的位置。
- 3-5年工作经验者占比高达78%，为职位核心群体，平均月薪8817元，与1-3年经验者（8627元）薪资差距小，HR/老板需重视该群体激励，避免因薪资增长慢导致流失；打工者需在该阶段提升技能以突破瓶颈。
- 团队年轻化明显，24-29岁员工占比65%，HR/老板需关注年轻人的留存需求（如职业发展、团队氛围），打工者尤其是年轻人可评估团队适配性。
- 高经验者（5年以上）薪资大幅增长（5-10年17280元/月、10年以上20693元/月），但占比仅4%，说明高级职位稀缺，HR/老板需完善晋升通道以保留资深人才；打工者需了解公司高级职位供给情况。
- 薪资分位数显示分布对称，中位数8880元/年（约7400元/月）与平均值接近，HR/老板可将中位数作为薪资结构基准，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 24岁以下员工占比27%，为新鲜血液来源，HR/老板需加强新人培养体系；打工者中的应届生可关注公司新人成长支持。
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