职位类别 医疗健康 > 医生/医技
超声科医生
地区
南昌
平均月薪 约￥87,252/年
￥7,271
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.64万 | 24% |
| 年薪6.64-8.31万 | 21% |
| 年薪8.31-10.44万 | 20% |
| 年薪10.44-12.69万 | 14% |
| 年薪>12.69万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,315 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,808 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,094 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,726 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,494 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,482/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,934/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,582/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,927/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,227/年
主要发现
- 年轻从业者占比高（24岁以下35%、25-29岁32%），HR需关注年轻员工招聘与留存策略，打工者需意识到初级岗位竞争激烈。
- 3-5年工作经验群体薪资低于1-3年（6094元vs6808元），HR与老板需排查该阶段薪资倒挂原因（如晋升机制、岗位价值评估），打工者需关注此阶段职业发展规划。
- 低薪段（年薪<8.31万）占比45%，中高段（>10.44万）占32%，老板需平衡基层员工薪资竞争力与核心员工激励，打工者可通过积累经验（5-10年经验月薪9726元）进入中高收入区间。
- 薪资分位数显示高收入群体增长快（75分位111927元、90分位139227元），老板需优化高绩效员工薪资结构，打工者可通过提升技能进入高收入分位。
- 5-10年经验群体占比15%且薪资显著提升（9726元），HR需关注资深员工保留，打工者需重视长期经验积累的价值。
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