职位类别 医疗健康 > 医生/医技
检验科医师
地区
南昌
平均月薪 约￥39,228/年
￥3,269
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.04万 | 21% |
| 年薪4.04-4.69万 | 33% |
| 年薪4.69-5.74万 | 20% |
| 年薪5.74-6.98万 | 10% |
| 年薪>6.98万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,347 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,606 |
| 3-5年 | 44% | ￥4,903 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,048 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,515 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,164/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,252/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,356/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,562/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,329/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：超五成（21%+33%）从业者年薪低于4.69万，中位数年薪47356元，多数人薪资处于中等偏低水平，需关注基层从业者薪资竞争力。
- 年轻群体占绝对主导：24岁以下占73%，25-29岁占18%，以刚毕业或工作1-3年的年轻人为主（1-3年经验占55%），需关注新人留存与成长支持。
- 经验结构失衡：1-5年经验者占99%（55%+44%），5年以上经验者占比不足1%，长期人才积累不足，需构建合理人才梯队。
- 高经验者薪资溢价显著：5-10年经验者平均月薪9048元，10年以上达18515元，但占比极低，需关注长期人才留存机制。
- 年龄与经验高度匹配：24岁以下对应1-3年经验，岗位为年轻人入门选择，需明确成长路径与职业发展空间。
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