职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物学研究人员
地区
南昌
平均月薪 约￥66,516/年
￥5,543
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 28% |
| 年薪5.63-7.11万 | 25% |
| 年薪7.11-9.07万 | 17% |
| 年薪9.07-11.13万 | 10% |
| 年薪>11.13万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,569 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,670 |
| 3-5年 | 23% | ￥6,626 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,272 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,156 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,404/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,076/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,610/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,444/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,396/年
主要发现
- 团队结构高度年轻化：29岁以下员工占比93%，24岁以下占54%，需关注年轻群体的招聘效率、留存策略及职业发展需求。
- 经验与薪资强绑定：5年以上经验员工占比2%，薪资为1-3年员工的2-3倍，需重视资深人才的招聘投入与保留机制。
- 薪资分布两极分化：低薪群体（<5.63万）占28%，高薪群体（>11.13万）占18%，需优化薪资结构以平衡差距避免流失。
- 1-3年经验员工为核心：占比74%，平均月薪5670，需关注其薪资竞争力与稳定留存以保障团队产能。
- 薪资分位数反映真实水平：中位数74610年薪（约6218月薪）高于平均，低薪拉低均值，需参考分位数调整政策与自我定位。
- 高薪群体占比有限：>11.13万占18%，需明确高薪门槛（如5年以上经验）以引导员工成长方向。
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