职位类别 服务业 > 餐饮
烧烤师傅
地区
南通
平均月薪 约￥61,464/年
￥5,122
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 19% |
| 年薪5.70-6.18万 | 26% |
| 年薪6.18-6.99万 | 23% |
| 年薪6.99-7.72万 | 13% |
| 年薪>7.72万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,698 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,906 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,639 |
| 5-10年 | 50% | ￥8,925 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,309 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,570/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,651/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,102/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,345/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,328/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验员工占比最大（50%）且薪资最高（8925元/月），企业需重视该核心群体的保留与激励，打工者可将其作为薪资提升的关键阶段目标。
- 年龄分布以年轻人为主，24岁以下占39%、25-29岁占23%，合计超六成，企业需关注年轻员工的招聘持续性与流动性管理（如提供培训、符合年轻人需求的福利），打工者中年轻人可把握行业对年轻劳动力的需求机会。
- 年薪结构集中于中间区间，5.70-6.99万占比49%，高年薪（>7.72万）占16%，企业需平衡中间层薪资竞争力与高绩效员工的激励空间，打工者可参考中间段薪资作为行业基准，目标高年薪需提升技能或经验。
- 平均月薪（5122元）接近薪资中位数（约5258元/月），说明多数员工薪资处于中等水平，企业制定薪资标准时可参考分位数（如10分位4214元/月为起薪参考，75分位6028元/月为资深员工参考），打工者可通过分位数定位自身薪资水平，明确提升方向。
- 1-3年经验员工占比达42%且薪资中等（5906元/月），为企业储备力量，企业需加强该群体的培养与职业规划以减少流失，打工者进入行业初期可通过积累1-3年经验提升薪资至中等水平，为后续发展奠定基础。
- 10年以上经验员工占比极低（1%）但薪资最高（10309元/月），企业需评估该群体的稀缺性与薪资合理性，打工者长期发展需考虑行业对资深员工的需求，是否有足够的晋升或保留空间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/781369