职位类别 服务业 > 餐饮
西餐厨师
地区
南通
平均月薪 约￥70,740/年
￥5,895
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 30% |
| 年薪5.75-6.54万 | 26% |
| 年薪6.54-7.72万 | 15% |
| 年薪7.72-8.90万 | 9% |
| 年薪>8.90万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,499 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,787 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,258 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,044 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,457 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,750/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,210/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,040/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,108/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,374/年
主要发现
- 团队年轻化（24岁以下占53%，25-29岁占23%），HR/老板需关注年轻员工稳定性与培训需求，打工者（年轻人）需意识到初期薪资可能处于低分段（如10分位4062元/月）。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占62%，平均月薪5787元），但3-5年经验者平均月薪（5258元）反而下降，HR/老板需关注该阶段员工留存与技能提升，打工者需避免此阶段陷入薪资瓶颈。
- 高薪资群体占比低（年薪>8.9万占17%）且集中于资深经验者（10年以上经验平均月薪8457元），HR/老板需吸引或保留资深厨师以提升团队竞争力，打工者需明确长期经验积累（如5-10年或以上）对薪资增长的重要性。
- 超五成员工（56%）年薪低于6.54万（月薪5450以下），均值（5895元/月）被高薪资群体拉高，HR/老板定薪时需参考中位数（5420元/月）反映普通员工薪资水平，打工者需通过分位数（如75分位6592元/月）判断自身薪资定位。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资显著高于其他群体，HR/老板需考虑资深人才稀缺性与激励措施，打工者需明确资深技能（如高级料理或管理能力）是突破薪资上限的关键。
- 24岁以下群体占比超五成，其对应薪资可能集中于低分段（如25分位4684元/月），HR/老板需平衡年轻员工薪资竞争力与企业成本，打工者（年轻人）需通过1-3年经验积累逐步提升薪资至均值水平。
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