职位类别 生产制造 > 技工/普工
磨工
地区
廊坊
平均月薪 约￥67,524/年
￥5,627
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 19% |
| 年薪5.78-6.73万 | 30% |
| 年薪6.73-7.82万 | 23% |
| 年薪7.82-9.15万 | 11% |
| 年薪>9.15万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,259 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,662 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,687 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,129 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,233 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,184/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,973/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,026/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,954/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,910/年
主要发现
- 基层磨工薪资竞争力不足，19%从业者年薪低于5.78万（月薪约4817元），HR/老板需关注基层薪资调整以吸引新人，打工者入行初期薪资预期需理性。
- 1-5年经验磨工为核心群体（占88%），平均月薪6662-7687元，HR/老板需建立针对这部分群体的 retention 机制（如技能升级、薪资阶梯），打工者可通过积累1-5年经验显著提升薪资。
- 中年群体（30-44岁）占比超60%，为岗位主力，HR/老板需关注其技能更新与职业发展需求（如转岗、培训），打工者中年需提升技能避免被淘汰。
- 薪资分位数显示中位数为6.7万（月薪5585元）、75分位为8.1万（月薪6746元），HR/老板可将其作为薪资结构制定的 benchmark，打工者可参考分位判断自身竞争力。
- 10年以上经验者占比极低（1%），职业发展空间有限，HR/老板需建立晋升通道（如磨工→组长），打工者需规划长期职业路径（如技能升级）。
- 年轻从业者（24岁以下）占比仅9%，HR/老板需加强新人培养，打工者年轻群体可抓住机会进入行业积累经验。
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