职位类别 服务业 > 餐饮
洗碗工
地区
南通
平均月薪 约￥43,380/年
￥3,615
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.31万 | 21% |
| 年薪3.31-4.43万 | 27% |
| 年薪4.43-5.86万 | 25% |
| 年薪5.86-7.13万 | 12% |
| 年薪>7.13万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,737 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,430 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,104 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,827 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,314 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 38% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥24,899/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,770/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,261/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,964/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,544/年
主要发现
- 南通餐饮洗碗工薪资集中于中低区间，年薪3.31万以下及3.31-4.43万区间合计占比超四成，HR需关注基层薪资竞争力，打工者可参考自身薪资定位。
- 工作经验与薪资呈非线性关系，1-3年经验者占比达78%为绝对主力，但5-10年经验者平均月薪（5827元）显著高于1-3年者（4430元），HR需重视经验员工留存，打工者可关注长期经验积累的薪资提升空间。
- 年龄结构两极化明显，45岁以上占比38%、24岁以下占比26%，中间年龄段（25-44岁）占比低，HR需关注劳动力可持续性（如年轻人流失、中年人短缺），老板需考虑岗位年龄适配性。
- 薪资分位数差距较大，90%从业者薪资低于8.05万，而10%从业者薪资低于2.49万，HR需关注薪资公平性以避免低薪员工流失，打工者可通过分位数判断自身薪资合理性。
- 1年以内经验者占比为0，说明新人进入意愿低，HR需分析招聘难点（如岗位吸引力），老板需提升岗位对新人的吸引力。
- 5-10年经验者薪资较高（5827元/月）但占比仅19%，说明经验丰富员工数量不足，HR需加强经验员工培养，打工者可通过积累经验提升薪资竞争力。
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