职位类别 服务业 > 餐饮
传菜员
地区
南通
平均月薪 约￥49,512/年
￥4,126
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.97万 | 13% |
| 年薪3.97-4.62万 | 28% |
| 年薪4.62-5.69万 | 35% |
| 年薪5.69-6.76万 | 10% |
| 年薪>6.76万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,088 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,835 |
| 3-5年 | 1% | ￥5,173 |
| 5-10年 | 55% | ￥6,133 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,643 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,842/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,024/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,179/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,675/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,989/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达72%，为传菜员岗位核心群体。HR需聚焦年轻群体优化招聘策略（如侧重校园招聘、灵活用工模式），老板需适配年轻人管理需求（如关注成长激励、工作灵活性），打工者（尤其职场新人）可将其作为餐饮行业入门的主要选择。
- 工作经验与薪资强正相关：5-10年经验者占比最高（55%），平均月薪6133元；10年以上经验者月薪达7643元，显著高于1年以内（4088元）及1-3年（5835元）群体。HR需明确经验要求与薪资梯度（如设置经验档薪资差额），老板需强化老员工薪资竞争力以减少流失，打工者可通过长期积累经验实现收入提升。
- 年薪分布集中于中间区间：4.62-5.69万（35%）、3.97-4.62万（28%）区间合计占比63%，为多数从业者薪资范围。HR可参考此区间制定基础薪资框架（如将中位数4.82万作为基准），老板需确保多数员工薪资处于合理区间以维持团队稳定性，打工者可据此判断自身薪资在行业中的定位。
- 薪资分位数反映增长空间：行业50%从业者年薪低于48179元（约月薪4015元），75%低于57675元（约月薪4806元），90%低于76989元（约月薪6416元）。HR可通过分位数优化薪资结构（如设置绩效奖金与分位挂钩），老板需关注高潜员工薪资向高位分位倾斜（如90分位以上用于激励核心员工），打工者可通过提升工作绩效进入更高薪资分位。
- 经验群体占比特征明显：1年以内经验者占比为6%，5-10年经验者占比超五成（55%），说明传菜员岗位有经验者为核心力量。HR需重点招聘有经验从业者以降低培训成本（如优先考虑1年以上经验者），老板需重视老员工技能传承（如设置师傅带教机制），打工者可通过短期积累经验（1-3年）进入核心群体。
- 平均月薪的区域竞争力需关注：南通传菜员平均月薪为4126元，需结合当地最低工资标准（2023年南通月最低工资1890元）及餐饮行业整体薪资水平判断。HR需调研区域竞品薪资（如周边城市或同业态餐厅）以调整招聘薪资，老板需确保薪资高于最低工资且具备行业吸引力（如高于当地餐饮行业平均水平10%-15%），打工者可比较区域内同类岗位薪资以选择更优就业机会。
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