职位类别 服务业 > 餐饮
厨师长
地区
南通
平均月薪 约￥100,944/年
￥8,412
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.18万 | 21% |
| 年薪9.18-10.44万 | 24% |
| 年薪10.44-11.98万 | 22% |
| 年薪11.98-13.79万 | 14% |
| 年薪>13.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,298 |
| 1-3年 | 12% | ￥8,406 |
| 3-5年 | 76% | ￥8,560 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,936 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,507 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,293/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,646/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,200/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,332/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,501/年
主要发现
- 南通餐饮厨师长年薪分布集中在中低端区间（前三个区间占67%），高端（>13.79万）占比16%，HR需关注高端人才的薪资竞争力，老板需设计激励机制推动核心员工进入高端区间，打工者可对照自身薪资定位。
- 3-5年工作经验占比76%，是南通餐饮厨师长的核心群体，薪资与1-3年差异小（8560 vs 8406），HR需重点招聘与保留该阶段人才，老板可优化其薪酬结构提升稳定性，打工者需把握3-5年经验的涨薪关键期。
- 年龄结构年轻化，34岁以下占61%，HR需适配年轻群体的招聘需求（如福利偏好），老板需平衡团队活力与经验，打工者可了解行业对年轻人才的接纳度。
- 薪资分位数显示，中位数10.72万、75分位12.63万、90分位14.85万，HR需用分位数调整薪酬体系（如优秀员工定薪至75分位以上），老板需明确绩效薪资梯度，打工者可设定进入前25%的薪资目标（>12.63万）。
- 5-10年经验占比12%但薪资提升明显（8936 vs 整体8412），10年以上经验薪资更高（9507）但占比0%，HR需挖掘资深（5年以上）人才，老板需提升资深员工薪资竞争力避免流失，打工者可重视长期经验对薪资的提升作用。
- 1年以内和10年以上经验占比均为0%，说明南通餐饮厨师长经验门槛较高（至少1年以上），资深人才可能转向管理或创业，HR需明确招聘经验要求，老板需规划员工职业发展路径，打工者可了解行业经验门槛。
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