职位类别 服务业 > 餐饮
行政总厨
地区
南通
平均月薪 约￥134,760/年
￥11,230
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.99万 | 22% |
| 年薪10.99-12.66万 | 26% |
| 年薪12.66-14.85万 | 22% |
| 年薪14.85-16.86万 | 13% |
| 年薪>16.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,398 |
| 1-3年 | 2% | ￥6,457 |
| 3-5年 | 33% | ￥10,508 |
| 5-10年 | 64% | ￥11,437 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,967 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,071/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,181/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,045/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,409/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,493/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪低于12.66万的占比48%，接近半数，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-10年经验为核心群体：5-10年经验者占64%（平均月薪11437），3-5年占33%，合计97%，说明职位对经验要求高，HR需重点挖掘该区间候选人，老板需重视经验丰富员工的留存，打工者需积累3年以上经验进入主流薪资带。
- 资深人才（10年以上）稀缺且薪资高：占比1%，平均月薪13967，远高于整体平均，HR需应对资深人才招聘难度，老板需设计激励机制保留资深员工，打工者可通过长期发展提升薪资。
- 年龄结构以30-34岁为核心：占比31%，30-39岁合计52%，说明职位需要一定行业积累，HR需构建合理年龄梯队，老板需关注中年员工职业发展需求，打工者需在30-39岁阶段强化自身竞争力。
- 薪资分位数提供明确行业基准：10%分位9.6万、25%分位11.2万、50%分位13.2万、75%分位15.6万、90%分位18.1万，HR可用于制定薪资结构（如试用期、转正薪资参考），老板可调整薪资策略（如优秀员工开到75分位以上），打工者可判断自身薪资在行业中的水平。
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