3-5年经验面点师为核心产能群体：占比48%且薪资最高（平均月薪6585），5年以上经验者占比极低（合计7%）且薪资下降（5-10年6000、10年以上6016）。HR需关注核心群体留存，老板需设计资深员工职业发展路径，打工者需重视3-5年经验的薪资峰值。
年龄分布呈两端集中：24岁以下（29%）与45岁以上（23%）占比合计52%，中间年龄层（25-44岁）占比48%。HR需关注中间年龄层流失原因，老板需评估年龄结构合理性，打工者（中间年龄）需提升竞争力避免流失。
薪资分位数反映低薪拉低平均：平均月薪4670，中位数年薪59554（月薪约4962），10%的人薪资低于42622年薪（月薪约3551）。HR需审视低薪群体薪资合理性，老板需平衡薪资结构避免不公平，打工者（新手）需明确薪资定位并向中位数以上提升。
年薪分布两极化明显：23%的人年薪低于4.84万（月薪约4033），20%的人年薪超过7.65万（月薪约6375）。HR需分析薪资差距原因（如技能/绩效），老板需确保薪资与价值挂钩，打工者需了解高薪群体要求并提升竞争力。
1年以内经验者占比为0：说明岗位对经验有一定要求。HR需聚焦有经验候选人招聘，老板需确认岗位技能门槛合理性，打工者（新手）需先积累经验再进入该岗位。