深圳硬件工程师平均月薪为16916元，但年薪分布显示有31%的从业者低于14.4万元，表明行业内部薪资差距较大，值得HR和老板关注如何优化薪酬结构以提升整体满意度。

工作经验与薪资呈现正相关关系，其中3-5年经验者占比最高且平均月薪达到15264元，说明此阶段为职业发展的关键期，打工者应重视技能积累，HR可为此类人才提供更具吸引力的福利政策。

年龄分布中24岁以下从业者占比高达38%，反映出行业年轻化趋势明显，老板需考虑为年轻员工提供更多成长机会与培训资源，以促进其长期留任与发展。

薪资分位数分析显示，行业内50%的人年薪低于197724元，而90%的人低于352978元，表明高薪群体比例较低，HR需思考如何设计激励机制吸引并留住顶尖人才。

10年以上经验者的平均月薪虽最高，但占比仅为1%，体现资深人才稀缺性，老板应注重对资深工程师的挽留策略，同时为其他员工规划清晰的职业晋升路径。