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媒介合作
地区
南昌
平均月薪 约￥71,244/年
￥5,937
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 18% |
| 年薪5.56-6.39万 | 26% |
| 年薪6.39-7.37万 | 24% |
| 年薪7.37-8.57万 | 15% |
| 年薪>8.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,556 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,786 |
| 3-5年 | 36% | ￥9,316 |
| 5-10年 | 18% | ￥11,387 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,303 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,477/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,436/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,194/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,155/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,970/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间（5.56-7.37万占比50%），多数从业者处于中等收入水平，HR需关注薪资结构合理性，老板可优化中等收入群体激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验从业者占比最高（44%）且平均月薪（7786）显著高于整体平均，说明该职位对1-3年经验需求大，HR需重点招聘该经验段人才，老板需重视其留存，打工者可把握此阶段薪资优势。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占82%），职位以年轻群体为主，HR需聚焦年轻群体招聘渠道（如校园、社交媒体），老板需适配年轻人管理方式，打工者（应届生）可关注入行机会。
- 1-3年经验平均月薪（7786）接近薪资90%分位（约7914），说明该经验段薪资已达较高水平，HR需确保该段薪资竞争力，老板可通过此吸引人才，打工者可明确短期经验积累的回报。
- 资深从业者（5-10年）占比低（18%）但薪资高（11387），说明资深人才价值突出，老板需重视其技能传承与留存，打工者可看到长期经验积累的薪资潜力。
- 1年以内经验占比极低（1%），职位对新手门槛较高，HR需评估是否培养应届生，打工者（应届生）需先积累相关经验再尝试进入。
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