职位类别 传媒 > 广告
媒介投放
地区
南昌
平均月薪 约￥68,052/年
￥5,671
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 18% |
| 年薪5.68-6.48万 | 26% |
| 年薪6.48-7.81万 | 24% |
| 年薪7.81-9.05万 | 15% |
| 年薪>9.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,668 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,081 |
| 3-5年 | 0% | ￥10,048 |
| 5-10年 | 23% | ￥13,301 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,061 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 87% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,263/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,979/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,734/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,517/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,945/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下从业者占比达87%，25-29岁占12%，30岁以上为0%，HR需重点关注校园招聘或刚毕业1-2年的候选人，老板需考虑年轻团队的管理与留存策略，打工者（年轻人）可意识到该岗位对新人的接纳度高。
- 1-3年工作经验者为核心群体：该经验段占比75%，平均月薪6081，高于1年以内的4668，HR需侧重挖掘有1-3年媒介投放经验的候选人，老板需关注该群体的技能提升与薪资竞争力，打工者（1-3年）可明确自身处于岗位核心层，需强化经验积累。
- 薪资分布以中等区间为核心：年薪5.68-7.81万区间占比50%（26%+24%），低于5.68万占18%，高于7.81万占30%，HR需将薪资结构向中间段倾斜以吸引主流群体，老板需平衡中间段与高薪段的薪资成本，打工者可通过对比自身薪资判断所处位置（如年薪低于5.68万则处于后18%）。
- 5年以上经验者薪资大幅溢价：5-10年工作经验者占比23%，平均月薪13301，远高于1-3年的6081，HR需为资深从业者提供有竞争力的薪资包，老板需重视资深员工的策略价值与资源积累，打工者（5年以上）可意识到长期经验的高回报，需规划长期职业发展。
- 中等收入群体为薪资主体：50分位（中位数）年薪68734，与平均月薪5671的年薪水平接近，75%从业者年薪低于83517，HR需以中位数薪资为基准制定招聘薪资，老板需确保中等收入群体的薪资公平性，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如薪资低于56979则处于后25%）。
- 薪资分化明显：低薪段（<5.68万）占18%，高薪段（>9.05万）占15%，HR需明确低薪段（基础执行岗）与高薪段（策略/管理岗）的能力标准，老板需区分岗位价值以合理定薪，打工者（低薪段）需了解自身与高薪段的能力差距（如策略制定、客户资源）。
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