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地区
南昌
平均月薪 约￥65,496/年
￥5,458
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 19% |
| 年薪5.15-5.83万 | 30% |
| 年薪5.83-7.17万 | 23% |
| 年薪7.17-8.27万 | 12% |
| 年薪>8.27万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,265 |
| 1-3年 | 38% | ￥4,213 |
| 3-5年 | 59% | ￥5,952 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,705 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,530 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 94% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,729/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,525/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,976/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,594/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,894/年
主要发现
- 低薪区间占比接近一半：年薪低于5.83万的占比达49%（19%+30%），基础薪资水平较低，打工者需关注入门薪资竞争力，HR/老板需评估基础薪资是否匹配市场新人需求。
- 3-5年经验是核心增长期：3-5年经验占比59%，为最大群体，平均月薪5952，较1-3年的4213增长约41%，说明此阶段是薪资与能力的关键提升期，HR/老板需重视该群体的留存与激励，打工者需聚焦此阶段的能力积累。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占比94%，年轻员工为绝对主体，HR需适配年轻员工的成长需求（如培训、发展空间），老板需关注团队稳定性（年轻员工流动性可能较高），打工者（年轻人）需利用年轻优势快速成长。
- 薪资结构集中于中等偏低区间：中位数年薪约6.1万（50%低于60976），75%低于7.56万，高薪资群体（年薪>8.27万）占比为13%，HR/老板需明确高薪资的能力门槛（如资深经验、爆款案例），打工者需了解晋升高薪资段的条件。
- 1-3年经验薪资增长缓慢：1-3年经验占比38%，为第二大群体，平均月薪4213，与1年以内的4265接近，说明该阶段薪资提升有限，HR/老板需引导此阶段员工的能力突破（如项目历练），打工者需在1-3年期间强化核心技能（如文案创意、策略能力）以打破薪资瓶颈。
- 资深文案稀缺且薪资溢价明显：5-10年及以上经验占比为3%，但平均月薪可达6705-7530，说明资深人才供给不足，HR/老板需重视资深人才的引进与保留，打工者需考虑长期职业规划（如深耕行业成为资深者）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/901627