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美术指导
地区
南昌
平均月薪 约￥107,724/年
￥8,977
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.19万 | 18% |
| 年薪8.19-9.34万 | 25% |
| 年薪9.34-10.97万 | 24% |
| 年薪10.97-12.69万 | 15% |
| 年薪>12.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,905 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,820 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,073 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,924 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,322 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,713/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,595/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,265/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,206/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,569/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占58%），需关注年轻员工留存与梯队建设，避免人才断层。
- 工作经验集中于1-3年（占59%），该群体薪资成本较低（月薪6820），而5年以上经验者薪资涨幅显著（5-10年月薪10924），需平衡新人培养与资深人才吸引。
- 年薪中间段（8.19-10.97万）占比49%，两端占比低（低于8.19万18%、高于12.69万15%），需确保薪资与绩效挂钩，避免中间层固化。
- 薪资中位数（9.8万）低于平均值（10.77万），说明高薪资群体拉高平均，需明确层级薪资标准，帮助员工认知自身定位。
- 5年以上经验者占比极低（13%），需关注资深美术指导招聘与留存，确保团队经验传承。
- 南昌美术指导平均月薪8977，需结合当地市场评估薪资竞争力，避免人才流向更高薪城市。
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