职位类别 传媒 > 广告
广告制作
地区
南昌
平均月薪 约￥58,164/年
￥4,847
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 20% |
| 年薪4.96-5.56万 | 27% |
| 年薪5.56-6.78万 | 24% |
| 年薪6.78-7.92万 | 12% |
| 年薪>7.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,524 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,308 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,372 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,948 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,213 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,143/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,176/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,995/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,773/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,534/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比为52%，HR需聚焦年轻人招聘与留存，老板需适配年轻团队管理模式，打工者需认知行业竞争主要在年轻群体中展开。
- 1-3年经验群体为核心：占比为72%，平均月薪5308，是企业薪资成本的主要构成，HR需优化该群体招聘效率，老板需控制核心群体薪资预算，打工者（尤其是1-3年经验者）需明确自身在薪资结构中的核心地位。
- 薪资分位数差异明显：10%从业者年薪低于40143，50%低于58995，90%低于87534，HR需根据分位数制定合理薪资范围（如中位数作为基准），老板需通过分位数评估薪资竞争力，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 高薪资群体依赖经验积累：年薪高于7.92万的从业者占比为14%，且随着工作经验增加（5-10年平均月薪5948，10年以上6213），薪资逐步提升，老板需关注高经验群体的留存（如5年以上者占比为5%），打工者需重视长期经验积累以进入高薪资区间。
- 低薪群体占比为20%：年薪低于4.96万，HR需明确基础岗位的薪资底线，老板需控制低薪群体的用工成本，打工者需通过技能提升避免处于薪资底部。
- 经验与薪资增长非线性：1-3年到3-5年薪资增长缓慢（5308到5372），5年以上增长明显（5948及以上），HR需引导员工长期发展，老板需设计阶梯式薪资体系，打工者需规划长期职业路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/901635