职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学经理/专员
地区
长春
平均月薪 约￥105,252/年
￥8,771
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.45万 | 21% |
| 年薪7.45-9.52万 | 28% |
| 年薪9.52-12.25万 | 22% |
| 年薪12.25-14.86万 | 12% |
| 年薪>14.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,346 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,984 |
| 3-5年 | 42% | ￥8,708 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,130 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,232 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,857/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,017/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,466/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,225/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,576/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间（年薪<9.52万占49%），HR需关注招聘薪资竞争力，老板需评估基础薪资合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验薪资提升显著（较1-3年增长约45%），但5年以上增长放缓，HR可设计经验导向晋升路径，打工者需重视中期经验积累，老板需关注长期员工能力升级需求。
- 年龄结构高度年轻化（30岁以下占86%），HR需加强青年员工留存策略，老板需搭建团队梯队，打工者可利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数差距大（10分位5.99万 vs 90分位16.26万，差距2.7倍），HR需明确绩效与薪资挂钩的带宽，打工者可通过提升能力进入高薪资区间，老板需激励优秀员工。
- 1年以内经验者占比极低（0%），HR需调整招聘策略（如培养实习生），打工者需先积累相关经验再进入该职位，老板需关注新鲜血液补充。
- 3-5年经验者为核心群体（占42%，薪资接近平均），HR需重视核心员工激励，老板需维护团队核心力量稳定性，打工者可瞄准该阶段成为团队骨干。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/480452