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阿里国际站运营
地区
南昌
平均月薪 约￥72,936/年
￥6,078
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 29% |
| 年薪6.00-6.84万 | 27% |
| 年薪6.84-8.09万 | 16% |
| 年薪8.09-9.46万 | 8% |
| 年薪>9.46万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,580 |
| 1-3年 | 32% | ￥4,775 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,377 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,291 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,360 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,843/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,226/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,986/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,199/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,340/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间：29%年薪低于6万（月薪<5000），6-6.84万占27%，超半数人薪资在中低水平，需关注基层岗位薪酬竞争力及打工者基础收入保障。
- 经验积累对薪资提升关键但职业上限明显：3-5年经验者为核心群体（46%），薪资随经验逐步上升，但10年以上经验者占比仅1%，说明岗位长期发展空间有限，需关注核心经验群体保留及打工者长期职业规划。
- 团队高度年轻化：24岁以下占71%，30岁以上仅占9%，岗位依赖年轻人学习能力，但需关注年轻团队稳定性及经验传承问题。
- 薪资梯度平缓且高层激励不足：75%的人年薪低于8.6万（月薪约7183），top10%薪资（10.2万）未形成明显优势，需关注中高层薪酬激励性及打工者收入提升空间。
- 地域薪资水平适配性：南昌平均月薪6078符合当地中等收入水平，需关注本地薪酬成本优势及打工者城市选择与收入预期平衡。
- 核心经验群体薪资合理性：3-5年经验者占比最大（46%），月薪5377，需确保该群体薪资与市场匹配，避免核心人才流失（HR/老板），打工者可将此作为经验积累后的薪资参考。
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