职位类别 运营 > 运营
拼多多运营
地区
南昌
平均月薪 约￥82,668/年
￥6,889
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 24% |
| 年薪5.45-6.59万 | 27% |
| 年薪6.59-8.24万 | 19% |
| 年薪8.24-9.77万 | 10% |
| 年薪>9.77万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,152 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,256 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,868 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,272 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,768 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,718/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,588/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,736/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,405/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,176/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占71%，25-29岁占21%，30岁以上为8%，拼多多运营对年轻劳动力依赖度极高，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队管理与培养，打工者中年轻人需把握年龄需求优势。
- 1-3年经验员工为核心构成（占68%），月薪5256，是团队主要执行层，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其技能提升与稳定性，打工者需提升竞争力避免替代。
- 工作经验与薪资阶梯明显，3-5年经验月薪跃升至6868（较1-3年涨约30%），为薪资提升关键节点，HR需精准匹配经验与薪资，老板需留存3-5年经验核心员工，打工者需重视该阶段经验积累。
- 薪资分布呈低薪段集中（前两区间占51%）、高收入者（17%）拉高平均特征，中位数年薪69736（月薪5811）低于平均月薪6889，HR需合理设定薪资带宽，老板需平衡成本与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 高收入群体（年薪>9.77万）占17%，为绩效关键贡献者，HR需建立高绩效激励机制，老板需识别保留该群体，打工者需明确高收入能力要求。
- 薪资分位数反映多数人水平，50%低于69736年薪（月薪5811），75%低于87405（月薪7283），HR需参考分位数设定基准，老板需调整薪资策略，打工者需判断自身竞争力。
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