职位类别 运营 > 运营
京东运营
地区
南昌
平均月薪 约￥68,724/年
￥5,727
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.81万 | 23% |
| 年薪5.81-6.71万 | 26% |
| 年薪6.71-8.12万 | 20% |
| 年薪8.12-9.60万 | 12% |
| 年薪>9.60万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,187 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,327 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,079 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,259 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,696 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,588/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,099/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,872/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,363/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,852/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占比62%，25-29岁占26%，30岁以上仅12%，需关注年轻员工的管理培养（HR/老板）及年轻打工者的职业成长空间。
- 工作经验与薪资强关联，1-3年经验占比59%（主流群体），月薪5327；3-5年占37%，月薪6079；5年以上经验薪资大幅提升（5-10年8259，10年以上9696），需关注经验型人才的薪资定位与保留（HR/老板）及打工者的经验积累价值。
- 年薪分布集中于中低段，23%年薪低于5.81万，26%在5.81-6.71万，合计近半群体处于6.71万以下区间，需关注基础薪资的市场竞争力（HR/老板）及中低薪打工者的薪资提升路径。
- 薪资分位数显示，50%群体年薪低于7.09万（中位数），75%低于8.54万，90%低于10.49万，需参考分位数制定合理薪资带宽（HR）及打工者对照自身薪资定位。
- 资深经验员工占比极低，5-10年经验仅3%，10年以上仅1%，需关注资深运营人才的招聘难度与保留策略（HR/老板）及有经验打工者的市场稀缺性。
- 年轻员工为核心群体，24岁以下占比超六成，需平衡团队经验结构（老板）及年轻打工者利用年龄优势（如学习能力）争取机会。
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