职位类别 运营 > 运营
跨境电商运营
地区
南昌
平均月薪 约￥51,588/年
￥4,299
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 18% |
| 年薪4.83-5.70万 | 26% |
| 年薪5.70-6.75万 | 24% |
| 年薪6.75-7.80万 | 14% |
| 年薪>7.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥4,361 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,712 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,310 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,483 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,271/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,294/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,508/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,311/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,305/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成员工年薪在4.83-6.75万，基层员工薪资竞争力需关注。
- 1-3年经验员工占比达74%，为团队核心群体，其薪资（5712/月）高于其他经验段，需关注该群体留存与发展。
- 团队年龄高度集中于24岁以下（82%），年轻员工培养与稳定性为重点，且缺乏资深骨干。
- 3-5年经验员工占比仅6%，可能存在晋升瓶颈或中年员工流失，需完善长期发展路径。
- 薪资分位数显示，半数员工年薪低于5.95万，七成五低于7.13万，需关注不同层级薪资差距与高潜激励。
- 5-10年经验员工占比为0，但理论薪资较高（7483/月），需关注资深人才吸引以平衡团队经验结构。
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