职位类别 运营 > 运营
车辆运营
地区
南昌
平均月薪 约￥80,052/年
￥6,671
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 31% |
| 年薪6.33-7.45万 | 29% |
| 年薪7.45-9.12万 | 15% |
| 年薪9.12-10.62万 | 6% |
| 年薪>10.62万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,555 |
| 1-3年 | 71% | ￥7,893 |
| 3-5年 | 24% | ￥9,654 |
| 5-10年 | 4% | ￥14,948 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,915 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,866/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,182/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,052/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,573/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,924/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间，16%的人年薪超过10.62万，高薪资占比低，HR需优化激励机制吸引高绩效员工，老板需关注核心人才保留，打工者需通过提升技能进入高薪资区间。
- 1-3年经验员工占比71%，平均月薪7893元（高于平均），为核心群体，HR需重点招聘培养该类员工，老板需关注其留存率，打工者需把握1-3年经验的薪资增长关键期。
- 年轻人占比高（24岁以下27%、25-29岁27%），为团队主要构成，HR需适应年轻人对成长空间、灵活工作方式的需求，老板需关注团队稳定性（年轻人流动性大），打工者（尤其是年轻人）需明确初期经验积累的价值。
- 薪资中位数（7.6万/年）低于平均数（8万/年），50%的人年薪低于7.6万，低薪资群体占比大，HR需评估薪资公平性，老板需关注人力成本有效性，打工者需提升竞争力以突破中位数限制。
- 资深员工占比极低（5-10年占4%、10年以上占1%），HR需加强人才梯队建设，老板需考虑资深员工的价值（如经验传承），打工者需规划长期发展（如转岗或提升技能）。
- 1年以内经验员工占比0%，岗位不招应届生或应届生难以进入，HR需明确经验要求合理性，老板需关注岗位对新人的包容性，打工者（应届生）需先积累经验再尝试进入。
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