职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售运营
地区
烟台
平均月薪 约￥68,292/年
￥5,691
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.67万 | 26% |
| 年薪4.67-5.71万 | 22% |
| 年薪5.71-6.94万 | 19% |
| 年薪6.94-8.24万 | 13% |
| 年薪>8.24万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,132 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,533 |
| 3-5年 | 21% | ￥6,939 |
| 5-10年 | 29% | ￥6,599 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,430 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,669/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,066/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,142/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,599/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,293/年
主要发现
- 基层薪资占比近半（年薪<5.71万占48%），需关注基层员工薪资竞争力，影响招聘吸引力与稳定性（HR优化基层薪资结构，老板考虑员工留存，打工者明确初期预期）。
- 1-3年经验员工为核心群体（占50%，平均5533/月），需关注该群体招聘与保留，为团队核心力量（HR重点挖掘1-3年经验候选人，老板强化该群体稳定性，打工者重视1-3年经验积累）。
- 团队高度年轻化（29岁以下占73%），需关注年轻化带来的管理与培养需求，避免经验断层（HR设计适合年轻人的管理模式，老板搭建经验传承机制，打工者利用年轻优势快速成长）。
- 5年以上经验薪资增长停滞（3-5年平均6939/月>5-10年6599/月），需关注资深员工激励与职业发展，防止人才流失（老板调整资深员工薪资结构，HR设计晋升路径，打工者提前规划转型）。
- 薪资分布右偏（50分位年薪58142<平均68292），少数人占据高薪资（90%低于90293/年），需关注高绩效员工激励，提升团队积极性（HR完善绩效激励体系，老板设置明确奖励机制，打工者聚焦绩效提升进入高薪资区间）。
- 3-5年经验薪资峰值（平均6939/月），需关注该阶段员工的价值挖掘，为团队提供经验支撑（HR识别高潜力3-5年经验员工，老板赋予更多职责，打工者抓住3-5年晋升关键期）。
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